【專題簡介】

　　在計劃經(jīng)濟下，國有企業(yè)可以說是政府的附屬物，是一種壟斷式經(jīng)營，企業(yè)的命運主要取決于計劃而不是市場的競爭壓力。經(jīng)濟成分的單一，國有企業(yè)的人事制度和“大鍋飯”式的工資待遇制度，保證其能夠獲得人才。

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨規(guī)范，現(xiàn)代制度的逐步建立，多種經(jīng)濟成分的共存和發(fā)展，特別是隨著改革開放的逐步深入，經(jīng)濟全球化的日益推進，以及中國加入WTO，人力資源和人力資本的國際化，全球化趨勢越來越明顯，國有企業(yè)面臨著更為復雜多變的外部環(huán)境，企業(yè)的邊界日益模糊和淡化，阻礙人才流動的壁壘正在消失，這使得國有企業(yè)面臨著較為嚴峻的人才危機。

　　【培訓對象】

　　國有企業(yè)人力資源管理干部。

　　【推薦課程】

　　課程僅供參考，或根據(jù)單位量身定制培訓課程方案。

　　【培訓師資】

　　南京大學教授、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W者、政府系統(tǒng)內(nèi)專家。

　　【培訓方法】

　　課堂講授、現(xiàn)場體驗與學習參觀、交流互動、專家點評相結(jié)合。

　　【培訓費用】

　　根據(jù)培訓人數(shù)及具體培訓方案而定。